Ein Midijob liegt im sogenannten Übergangsbereich direkt oberhalb der Minijob-Grenze. Dort steigen die Sozialabgaben des Mitarbeiters nicht schlagartig auf den vollen Satz, sondern wachsen langsam an — deshalb bleibt vom zusätzlichen Brutto auch tatsächlich mehr netto übrig. Ohne diese Regelung würde ein Mitarbeiter, der knapp über die Minijob-Grenze rutscht, netto weniger verdienen als vorher. Für dich als Arbeitgeber ändert sich wenig: Du zahlst den regulären Arbeitgeberanteil. Der Vorteil liegt beim Mitarbeiter — dafür ist er im Midijob voll sozialversichert und sammelt vollwertige Rentenansprüche.
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Ein Midijob liegt im sogenannten Übergangsbereich direkt oberhalb der Minijob-Grenze. Dort steigen die Sozialabgaben des Mitarbeiters nicht schlagartig auf den vollen Satz, sondern wachsen langsam an — deshalb bleibt vom zusätzlichen Brutto auch tatsächlich mehr netto übrig. Ohne diese Regelung würde ein Mitarbeiter, der knapp über die Minijob-Grenze rutscht, netto weniger verdienen als vorher. Für dich als Arbeitgeber ändert sich wenig: Du zahlst den regulären Arbeitgeberanteil. Der Vorteil liegt beim Mitarbeiter — dafür ist er im Midijob voll sozialversichert und sammelt vollwertige Rentenansprüche.