Brutto-Netto-Rechner 2026

Zwischen Bruttogehalt und dem, was auf dem Konto ankommt, liegen Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag (nur noch für höhere Einkommen), gegebenenfalls Kirchensteuer und die Sozialversicherungsbeiträge zu Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung. Wie viel Lohnsteuer anfällt, hängt vor allem von der Steuerklasse ab, die Sozialbeiträge folgen festen Beitragssätzen bis zu den jährlich angepassten Beitragsbemessungsgrenzen.

Vereinfacht gilt: Netto = Brutto − Sozialabgaben (SV) − Steuern (Lohnsteuer + Soli + KiSt). Die SV errechnen sich aus festen Prozentsätzen auf das (gedeckelte) Brutto; die Lohnsteuer ergibt sich, indem vom Jahresbrutto zunächst Vorsorgeaufwendungen und Pauschalen abgezogen werden und der Rest dem progressiven Tarif nach § 32a EStG unterliegt – abhängig von der Steuerklasse mit unterschiedlicher Berücksichtigung des Grundfreibetrags. Der Rechner schätzt aus Bruttogehalt, Steuerklasse und wenigen Angaben das voraussichtliche Netto. Er eignet sich für die schnelle Orientierung – etwa beim Vergleich zweier Gehaltsangebote oder um abzuschätzen, wie sich eine Erhöhung tatsächlich auswirkt.

Rechenbeispiel 1: Bei 3.500 € Bruttolohn, Steuerklasse I, keinem Kind und ohne Kirchensteuer fallen überschlägig rund 735 € Sozialabgaben (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung, zusammen knapp 21 % vom Brutto) sowie rund 495 € Lohnsteuer und Soli an. Netto bleiben damit rund 2.270 € – eine Abgabenquote von gut 35 %.

Rechenbeispiel 2 (Randfall Steuerklasse VI): Bei einem Zweitjob mit 1.200 € Bruttolohn in Steuerklasse VI – die ungünstigste Klasse, weil hier praktisch kein Grundfreibetrag berücksichtigt wird – fallen ca. 261 € Sozialabgaben und bereits ca. 180 € Lohnsteuer an, obwohl das Einkommen recht niedrig ist. Netto bleiben nur ca. 758 €, eine Abgabenquote von knapp 37 % – deutlich mehr, als dasselbe Bruttogehalt in Steuerklasse I kosten würde, wo bei so niedrigem Einkommen oft noch gar keine Lohnsteuer anfällt.

Die Formel dahinter folgt dem amtlichen Tarif nach §32a EStG: Vom Jahresbrutto werden zunächst die Vorsorgeaufwendungen (Sozialabgaben bzw. eine Mindestvorsorgepauschale) sowie Arbeitnehmer- und Sonderausgabenpauschale abgezogen. Auf das verbleibende zu versteuernde Einkommen wendet das Finanzamt den progressiven Steuertarif an – der Steuersatz steigt stufenweise von 14 % ab dem Grundfreibetrag bis zum Spitzensteuersatz. Aus der Jahressteuer wird die monatliche Lohnsteuer sowie – oberhalb der Freigrenze – der Solidaritätszuschlag und die Kirchensteuer abgeleitet.

1. Nur das Brutto verglichen: Zwei Jobangebote mit identischem Bruttogehalt können sich im Netto um mehrere Hundert Euro unterscheiden, wenn Steuerklasse, Kinderzahl oder Kirchensteuerpflicht abweichen. Der reine Bruttovergleich sagt wenig über das tatsächlich verfügbare Einkommen aus.

2. Steuerklasse III/V als dauerhaften Vorteil missverstanden: Die Kombination verschiebt nur den monatlichen Lohnsteuerabzug zwischen Ehepartnern, ändert aber nichts an der gemeinsamen Jahressteuer – die wird erst in der Steuererklärung endgültig festgesetzt und kann bei falscher Einschätzung zu Nachzahlungen führen.

3. Pflegeversicherungs-Zuschlag für Kinderlose übersehen: Ab 23 Jahren zahlen Kinderlose einen Zuschlag von aktuell 0,6 Prozentpunkten zusätzlich zur Pflegeversicherung. Wer das bei der Nettoberechnung vergisst, überschätzt sein Netto leicht um 10 bis 20 € im Monat.

4. Beitragsbemessungsgrenzen ignoriert: Oberhalb bestimmter Bruttogrenzen (Stand 2026 ca. 5.812 € für Kranken-/Pflegeversicherung, ca. 8.450 € für Renten-/Arbeitslosenversicherung, jeweils alte/neue Bundesländer teils unterschiedlich) steigen die Sozialabgaben nicht mehr proportional. Wer bei hohem Gehalt linear weiterrechnet, unterschätzt sein Netto.

5. Steuerklasse VI unterschätzt: Bei einem Zweitjob wird in Klasse VI praktisch kein Grundfreibetrag berücksichtigt – schon bei niedrigem Zusatzeinkommen fällt spürbar Lohnsteuer an, was viele beim Nebenjob-Planen überrascht.